3月20日下午，院總部在5層第一會(huì)議室召開薪酬體系建設(shè)征求意見座談會(huì)，聽取職工代表對(duì)現(xiàn)行薪酬體系和績效考核體系的意見。9個(gè)職能部門的職工代表和負(fù)責(zé)人等20人參加了會(huì)議。工會(huì)主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會(huì)議。

院長、黨委書記王德成在座談會(huì)上作講話，指出薪酬的合理性牽涉到總部每一位干部員工的直接利益，希望大家暢所欲言提建議。同時(shí)站在更可操作的角度，更公正的角度表達(dá)，共同努力讓考核更精準(zhǔn)，薪酬設(shè)計(jì)更科學(xué)，并相緊密掛鉤，增加可操作性和激勵(lì)作用。要讓總部的激勵(lì)約束機(jī)制更加適合當(dāng)前發(fā)展需要。同時(shí)，王院長提出了五點(diǎn)要求：一是每位干部員工要珍惜自己的崗位，珍惜總院近年來薪酬不斷上漲的良好局面，只有各部門有效協(xié)同，只有大家精誠團(tuán)結(jié)，只有大家一貫保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，總院發(fā)展才能越來越好；二要牢固樹立大局意識(shí)、尊重規(guī)則，大家既要看到自身的長處也要正視自身的不足，端正態(tài)度，在今后的工作中不斷發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，不斷改進(jìn)彌補(bǔ)自身的短板不足；三是每位干部員工都要有感恩之心，沒有機(jī)械總院大舞臺(tái)，大家就沒有施展自身才華的平臺(tái)和環(huán)境；四是各部門干部要時(shí)刻傳遞正能量，對(duì)員工要有足夠的指導(dǎo)以及嚴(yán)格的要求，按制度按程序辦事。要在帶好本部門隊(duì)伍上下功夫，帶好一個(gè)隊(duì)伍不容易，但隊(duì)伍松垮下去卻是很容易；五是總部黨總支要加強(qiáng)干部工作作風(fēng)建設(shè)以及員工的思想教育，思想政治工作力爭(zhēng)做到前面，面對(duì)新的形勢(shì)和新的要求，更加需要我們各黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，更加需要我們黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

隨后，人力資源部李桂芳助理做院總部薪酬體系工作介紹，包含總部現(xiàn)行薪酬管理體系和總部薪酬考核辦法調(diào)整工作思路及計(jì)劃兩個(gè)方面；張大鵬助理做院總部職能部門年度績效考核情況說明，包含總部現(xiàn)行績效考核管理體系和績效考核工作調(diào)整初步思路兩個(gè)方面；財(cái)務(wù)管理部徐歡副部長對(duì)總部員工年初個(gè)稅增大的情況進(jìn)行了說明。

    聽取了以上情況介紹后，與會(huì)職工代表踴躍發(fā)言，從個(gè)稅繳納、工資結(jié)構(gòu)體系、崗位崗級(jí)設(shè)定與提升、總部考核機(jī)制等方面提出了意見和建議。